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尊重个体差异,共存共荣

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人气:-发表时间:2019-01-14 09:03【

正林公司,塑料雨水井厂家,在一月11号举办了年会,对着一年的总结经验。

这个主题,是来源于正林公司2019111日的年会个人感触。这次年会,正林家人们的表现,让我看到了很多不一样的他们。

比如,主持人郝其琛,平时木讷、不苟言笑,但是在整场晚会的主持中,未看到一点局促感;比如,主持人林冉冉,本职是财务工作,近期财务系统升级、基础数据整理工作上甚是头大,但是晚会上的整场活动把控、串词、临场发挥,都很棒;

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比如,网络部的小伙伴们,整场年会表演了3个节目,舞蹈串烧动静结合、“理发店”小品让人笑中带泪、“红日”歌曲能让旁观者手舞足蹈;

比如,潘华与马晓凤的歌曲节目,笑容满面、眼神交融、配合甚是默契,殊不知,二人刚认识时,会因工作上的意见不合,互相掐架,掐得不可开交,晚会上还出现了“正林三大暴”举杯共饮的局面;(解释:正林三大暴,即正林脾气最差的三个人)

比如,戴燕群,平时做事谨慎、不善表现,但是一曲独唱“外面的世界”,让人觉得,她的歌声很美、表情到位、台风很棒;

比如,茆玲洁,由刚到公司时的个性要强、独来独往,到现在的整场活动从头忙到尾,不分彼此;

比如,潘庆东平时做事沉稳,可是组织的游戏活动,老少皆宜、大家争先恐后上台表演;

比如,南京办的集体歌曲“真心英雄”,让人看到了一群有梦想、有激情的男人,并肩作战的场景;

当然,还有很多人的表现也很棒.......不一一列举了。

他们年会的种种表现,让我想到了个人与集体、个性与共性的关系。

于公司每个人而言,都有自己的本职岗位;但是于每个个人而言,又都是独立的个体。每个个体是有差异的、也是各有优劣的;如果个体个性上保护不利,让其扭曲、变形,那么到本职岗位的工作结果必然也是不伸展的;

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但是完全尊重个性差异,从公司运营、团队管理上,也是不可行的,必须有一些共同的目标、在一定的框架内行事,才能保证大家形成合力,完成目标,正如本次的晚会,便是一个载体,一个大家共同的目标,在这个框架内行事,各自玩耍、各自绽放;

这样的求同存异,对于管理者而言,也提出了更高的要求。武侠剧中的高手大师,在传授绝学的时候,只要运功,把功力传授给某个人,那个人便可成为高手,可是在公司人员的管理上,不能是简单的复制粘帖。每个人身上都有闪光点,管理者自然也有不完善的地方,求同存异、包容不同,在异议中成长自己、成就他人,要求管理者,包容心要更强,当然前提还是在框架、规则内的包容。

有人会说,我就是一基层员工,谈不上管理,试问自己,我们每个人是否都在扮演不同的角色?比如,我是正林的员工、我是妻子、我是女儿、我是母亲、我是.....,那么于个体而言,个人本身就是一个管理者,管理着自身的各种关系,在处理各种关系的时候,同样是需要包容、尊重个体差异,让别人的个性得以伸展,彼此的关系才能融洽,当然,前提是尊重框架和规则。如,我的孩子,很是顽皮,可是顽皮便是天性,天性不该抑制,但是他必须在框架内顽劣,比如说不能因顽劣而违法、伤人,需要正常学习等。

本次年会,我看到了因为共同的正林平台,而在聚在一起的各自绽放的正林人,期待我们每个人能在大集体中不失真我,又能容已容人。


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